🎯 Goal

超越"说"英语,成为读懂文化的人 — 6个月

2026年全球企业最想要的人才不是托业满分者,而是能在0.5秒读懂美国上司的"Interesting"是称赞还是警告的人。即使英语流利,若不懂印度团队的"Yes"可能意为"会考虑",或日本伙伴的沉默是同意还是拒绝,协作就会崩溃。6位Huston AI每日模拟与美·英·印·日·德·中东同事的实战会议 — 直接表达(低语境)vs委婉表达(高语境)、邮件语气的温差、如何包裹称赞与批评、会议插话时机、沉默与"we'll see"的真意。用26年Huston方法将Hofstede和Erin Meyer的文化地图内化 — 翻译意图而非词汇的英语,建立信任而非分数的英语。